カルチャー 2019.11.6

新企画が走り出す土壌～日常のコミュニケーションって大事！～

カンタービレ編集部

内定者インターン実現のきっかけ
新しいことを、始めるために

こんにちは！新卒採用担当のRIMAです。

20卒の技術職内定者インターンが全日程終了しました！

東京で3回、福岡で1回開催し、計21名の内定者が参加してくれました。

以前、CANTABILEにて第1回の様子を私がお伝えしましたが、今回はインターンという新企画が走り出すうえで欠かせなかったチームワークについて、インターンで講師を務めて下さったYUSUKEさんと一緒に振り返り、最後に今後の展望についてご紹介していきます！

内定者インターン実現のきっかけ

YUSUKE
内定者インターン研修講師。White Base Unit（WBU）、Yokohama Division所属。
社内では研修講師として新入社員の教育を担当する傍ら、2019年6月より、横浜事業所立ち上げメンバーとして、採用、営業、教育も行う。
趣味：映画鑑賞、ランニング。

YUSUKEさん、内定者インターンお疲れ様でした！

お疲れ様でした！長いようで一瞬でしたね。

企画し始めたので言うと去年の年末でしたよね。YUSUKEさんがランチ行きましょうって誘ってくれて、そこから始まりましたね。

そうだったね。当時僕ら育成・研修の部署とRIMAさんたち採用の部署は、毎日一緒に仕事するってわけじゃなかったから、コミュニケーションがもっと気軽に取れるきっかけになれば良いなと思って色んな人をランチに誘ってたんだよね。

あの時はカレーを食べながら、色々な話をしましたね。YUSUKEさんのめっちゃブラックな前職の話とか。(笑)

懐かしいね。(笑)

それでかなり距離が縮まったので、ちょっと勇気を出して「インターンとかできたらなーって思ってるんですけど、YUSUKEさんってめっちゃ忙しいですか？」っみたいな感じで相談しましたね。

即答でOKしたよね。(笑)

かなり食い気味にOKされました。(笑)
インターンやりたいっていうのは元々こっそり思っていたんですけど、技術職のインターンとなると採用担当だけでは難しいところもあって、他部署を巻き込むときってどうしたらいいんだろう。とか、そもそも巻き込んでいいの？とか、どれくらい忙しいかもよく分かってなかったから断られるのでは？とか、ひとりでぐるぐる考えてました。

そんなのひとりで考えても進まないから、結局口に出してみるのが一番なんですよね。だからこそ、まずは言える相手がいないと何も進まないってことになりかねないので、部署の垣根を越えてカジュアルに話す機会を設けようと思ったんです。一旦形になってしまえば、誰も反対する人なんていなかったでしょ？

本当にその通りでした。あの時初めて会議で提案したので、上司の反応にはドキドキでしたが、拍子抜けするほどあっさり通してもらえました。
「YUSUKEとRIMAちゃんがやりたいって言うならやってみればいい！」と言われたのは今でも鮮明に覚えてます。

そこからは、僕の育成・研修部署の同僚がノリノリでコンテンツを作ってくれたり、RIMAさんは労務の人とも掛け合ったりしていろんな人を巻き込みながらとんとん拍子に話が進んだね。

話が進みすぎて、YUSUKEさんは福岡事業所まで飛んで開催しましたもんね！

大変でしたよ。(笑)
でも、たくさんの内定者と関わって、実際に働くイメージもお互いにつけられたので開催できて良かったです！

本当ですね。あの時声をかけて下さって、本当にありがとうございました！

新しいことを、始めるために

今回このインターンを実現させて思ったのは、発信さえしたらいくらでも新しい試みは走り出すということです。

ですが、私が発信する前にぐるぐる考えていたように、「これって誰に言えばいいんだろう、、、」と足踏みする人も多いと思います。これから入ってくる新たな社員も同じことに直面するかもしれません。
そんな時に、「これやってみたいんですよね。」と気軽に話せる人がいるかどうかは実現のスピードを大きく左右します。そのため、現在私たちは「コミュニケーションラインを多く、そして太く」作ることを重視して、部署の垣根を超えた連携に力を入れています。

内定者向けインターンが今回で形になったので、今後は開発やインフラなどエンジニアの方々も巻き込んで、よりパワーアップしたコンテンツにしていきたいと考えています。

それぞれの部署で普段は違うことを考えているからこそ、新しいものが生まれ、形になっていく面白さがこれからも会社内の様々なところで生まれることを期待しています！