【横浜ラプソディー第3弾】マネジメントメンバー対談！

皆さんこんにちは。YR2のYUKIです。

横浜ラプソディー第3弾をお届けいたします。
前回に引き続き、マネジメントメンバー（Group Director※以下GD）の3名にお話を聞きました！
今回は【何でGDになったのか・GDになって良かったこと・休日の過ごし方】についてお届けします！

【横浜ラプソディー第2弾】マネジメントメンバー対談！

2022.2.25

AYUMI
ALH株式会社 Yokohama Resonant 3 (通称：YR3)所属。
前職ではアパレルハイブランドにて接客販売、管理事務を経験。
中途入社し、開発エンジニアとして勤務。週末のお馬さんを見るのが生きがい。

SHOTA
ALH株式会社 Yokohama Resonant 1 (通称：YR1)所属。
音楽とお笑いとお酒が大好き。ビール片手にフェスではしゃぐことを心待ちにしている。
座右の銘は『死ぬこと以外かすり傷』

MAYU
ALH株式会社 Yokohama Resonant 3 (通称：YR3)所属。
横浜事業所の採用担当として、求人原稿の作成や面接を行う。
スポーツやトレーニングが好きで、日々体幹を意識しているので、
満員電車での揺れの波を私でせき止めることができる。

何でGDになったか

SHOTAさんは何でGDになろうと思ったんですか？

もともと入社する時から興味はあったんですよ。面接の時点で「マネジメント興味あります」って話もしてた記憶があるんですけど、だからALHの横浜を選んだっていうのもあって。僕が入ったタイミングってゴリゴリの立ち上げ当初だったりとかするので、「あ、おもろそうやな」みたいな感じでマネジメントやっていきたいって思って入社しました。

軽いですね。

そうなんです（笑）いちエンジニアとしてやっていくところが大前提としてあると思うんですけど、今後プログラミングが身近になってくる中で、プログラミングが出来ることは割と当たり前な世界になってくるんじゃないかっていう風に思っていて、その当時どこで差別化図ったらいいんやって考えたときに、「マネジメントスキル」でも「コミュニケーションスキル」でも、「技術力」以外に付加価値みたいなものをポンポンポンって付けれてたほうが、人間としての魅力みたいなものがでてくるんじゃないかなっていうのを思ってて、それがきっかけでマネジメントやってみたいなっていうのがありました。
もう凄い簡単にいうと人と関わるのが好きなので、そこに就きたいって思っただけです！

私もSHOTAさんと似ていて、入社当初からマネジメントに進みたいと公言してました。
そもそも役割の向き不向きを考えたときに、スペシャリストとして技術に特化していく未来が自分の中では見えなかったんですよ。人の世話を焼いたりするのが好きで、マネジメントをやっている未来が思い描けたので、マネジメントの方を目指そうって決めました！
最初に配属されたのはRYOHEIさんのグループだったんですけど、2～3ヵ月経ったタイミングで「マネジメントをSHOTAさんから学んでこい！！」という任命を受けて、SHOTAさんのグループに転属したんです。目標設定にマネジメント者になるための行動目標を組み込んでいったかんじです！
そして半年間、SHOTAさんにビシバシ鍛えてもらってGDになることができました！

私も、もともとマネジメントに興味がありました！
上司との雑談の中で、「いつかマネジメントとかやってみたいんですよねっ」ていう話をして、「いつかっていつやりたいの？」って話になって！！
もうやってみたかったんですが、家庭もあって子どももいて、時短勤務で、後輩もいなくて…
自分にはできないと思っていたんですが、「できないって決めつけてるよね。」って言われてハっと気付かされました！

私にも刺さります！知らぬ間にそうなりますよね…

そしたら、「やりたいんだったらやりたいっていえばいいじゃんっ」っていう所から始まりました！やりたいって口にすることが結構大事です！
ALHの上司の方って、何かをやってみたいという時に「じゃあまずこれからやってみよっか」と、目標に向かう道筋を紹介してくれます！
口に出すことで目標にどうやって向かっていくのかが分かるので、できないって決めつけちゃいけないんだなってすごい思いました。

やりたいことを口に出すのって大事ですね！

そうですね！GDに限らず、やりたいことは口に出していったほうがいいと思います。
言わないとどんなキャリアを積んでいきたいのかが伝わらず、サポートすることもできないので…
GDとしてもやっぱり言ってほしいっていうのはありますね。

私はマネジメントやってみたいのでGDになりたい！って思うんですけど、ALHの中には技術を究めていきたいというスペシャリスト思考の方もいますよね。
スペシャリスト思考の方もGDをやるメリットってありますか？

ゴリゴリあるでしょ。
スペシャリスト思考の人でGDやってたら最強だろうなって思う人いるよ。
絶対現場でも役立てられるしね。GDで学んだ知識だったり、立ち回り方とか、そこから増員につなげたりとか単価アップに繋げたり、それこそPMの繋がりっていう所でも活きてくると思う。
※PM＝プロジェクトマネージャー

むしろスペシャリスト思考の人で、GDやってみてほしいって人は何人かいます！笑
GDをやるといろんな情報とか視点が得られるので、スペシャリストとしてさらに成長するための手段としてGDやるっていうのもありだと思う！

【スペシャリスト・インタビュー】MASAO　～若手を育てるスペシャリストという道～

2019.12.17

GDになって良かったこと

皆さんはGDになって良かったなって思ったことはありますか？

やっぱりメンバーが成果出した時っていうのは嬉しい事の1つとしてあります！
ただ、GDからメンバーに頑張れ頑張れみたいな感じの雰囲気で捉えられている方もいると思うんですけど、その逆もあったりするんですよ。
やっぱりメンバーが頑張ってるから俺も頑張らな、とか。負けとられんわみたいな風に思えるっていうのはあってメンバーが結構糧になってたりとかはするので、そういった関係性を築けてるっていうのは凄く良かったなー、っていう風に思います。

メンバーが何かに成し遂げたり、結果が出たりすると嬉しいです。
後は、会議でGDやUDの方と話をした際に、自分の見ていた視座の低さに気付き、まだまだ知らないことがあったのだと思って
この視線の高さだとそこまで見えるんだってなるので、キャリアの天井が見えなくてワクワクしますね！

メンバーがどんどんうち溶けていってくれる感覚ですかね！
最初は「あっ初めまして。〇〇です。」みたいな感じで固い状態で始まっていくんですよ（笑）
それが関係性を構築できてくると、「この間○○行ったんですよ～」みたいなプライベートな話ができるようになったとき、すごいうれしくて！
いろんな人と接していろんなつながりを持てるところが良かったところかな！

自分の時間とGD業務ってうまくバランス取れるものですか？

やるときとやらないときを線引きしています！
曖昧にすればするほど、どっちがどっちだか分かんなくなるので…
私は毎週、土日は15時から競馬って決まってるんで、土日に自己学習とかをやるにしても14時までしかやらない！など時間を決めてやってます！それ以降はやらない！15時までに競馬の予想をしなくてはならないので！！（笑）
それで終わんないんだったらもうやめる！って感じでうまいこと両立しています！
楽しみの前だと気合入れて頑張れますよ！！

休日の過ごし方

皆さん休日はどんな風に過ごされているんですか？

インドアな時もアウトドアな時もあって、インドアな時でいうと最近ハマってるのが、ネットフリックスです！久々に入ってみたら大ハマりして、韓ドラや映画観たりとか、1日2.3本映画観たりして過ごしてます。
外に出るのも好きなので、フルリモート中の今は土日は外出てえな、みたいな感じになったりとかするんですよ。
その時は軽い運動したり山行ったり、あとカフェ行ったりとか、お酒飲むの好きなので居酒屋行ったりとか、そんな感じで過ごしてる事が多いかな。

これ社外に発信して大丈夫かな。
横浜のメンバーはお察しの通り、毎週の競馬を楽しみにして生きています、AYUMIです！（笑）

子どもと遊ぶことと自分も息抜きすることを両立するために、自分も楽しめる遊びを子供と一緒にやっています！
おままごとはあまり集中してやってあげられないんですけど、外で体を動かしたりスポーツをするのはいくらでも付き合ってあげられるので、子どもがアウトドアを好きになれるようにめっちゃ外に連れ出してます（笑）
自転車で行ける範囲の公園は制覇しようと思ってて往復10キロくらいの公園まで子どもを乗せて行ったりしています！

MAYUさんのアウトドアさがすごいです（笑）

ガタガタ（MAYU KidsがZoomに登場）

すみません、子どもが乱入してきて…

せっかくなので、お子さんに質問してみようかな！
最近ママに連れて行ってもらって一番楽しかったところはどこですか？

どこも楽しくてえらべない～！！

今日一の答え、MVPですね！

これが聞けたので入社した価値ありました（笑）

AP横浜ラプソディとしてのGD特集は以上となります！
第1弾から第3弾まで読んでくださった方、ありがとうございます！
記事を通して横浜事業所の雰囲気を知るきっかけになれば幸いです^^
これからも横浜の情報はお届けしたいと思うので、そちらの記事もぜひ読んでみてください！