見なきゃ損！入社前に聞きたい先輩社員の話

ALHには意識の高い優秀な人達が集まっていると思ってて、負けないように頑張る意気込みと、社会人って辛そうに働いているイメージがあるから「俺は仕事を楽しんでやるぞ」という意地。 そして「プログラミングについてもっと学びたいからエンジニアやりたい！」の興味・期待だったと思います。

「確かに責任はあるけど、失敗したって会社は数十、数百万の損失で壊れたりしない。それに失敗はいい経験になる。失敗を恐れて挑戦しないほうがもったいないと思うね。」と。 この言葉を聞いて、怖いもの無しだぜ！・・・とはならないまでも初挑戦に幾らか積極的になれた気がします。

今でも、「OOやってみない？」といった未知の誘いにも出来るだけ乗っかるようにしているので、この言葉には結構影響を受けてるかもしれません。 この言葉に加え、根本の楽観的な性格もあり、何とかなるだろうと思って入社前は特に不安は抱えてなかったと思います。 強いて言うなら、人混みが苦手なので東京で生きていけるか心配だった気がします。

新卒研修が終わった後、私とTAISEIは同じプロジェクトに参画しました。 作業で詰まった時、「同期だし話しやすい」という理由でTAISEIに相談したりするので歴は一緒なので同じくわからなかったりします。しかしTAISEIはわからないなりに「今何を実現したいのか考えてみよう。」「何が必要か洗い出そう。」とロジカルに丁寧に導いてくれました。それ以降、作業で詰まったときは「やりたいこと」と「必要なもの」を振り返るようにしています。 入社も現場参画のタイミングも同じなのに、すでに他者を導くことをしていたTAISEIは本当にすごいなと思いました。 負けないように、力になれるように自分も頑張ろうと思える大事な存在です。

「いい人」と聞いて、人柄がいい、優しい人が多いんだろうなと思っていました。もちろんそういう人も多いのですが、私が入社後感じたALHの人の魅力は「己の行動で他者に良い影響を伝播させていく人が多い」ことでした。

何より通勤時間が無いのが素晴らしい！職場までドアtoドアで大体１時間くらいなので２時間の余裕が生まれます。それに私は人混みが得意ではないので電車に乗らなくていいのもありがたいです。通勤に時間使うくらいならその分家で働く方がいいと思ってます。笑
リモートワークで生まれた時間と体力の余裕で、最近筋トレを始めました。自分磨きをしつつ、リモートワークでの運動不足も解消できるのでオススメです。

あと、ALHには在宅チャージというリモートワークによる光熱費を補助する制度もあります。これも嬉しいですね。

リモートワークで問題視されがちな業務コミュニケーションについても、チャットと通話で事足りているので業務も支障なく進められています。
もちろん、オフィスでしかできない作業があったり、たまには顔を合わせて仕事をしよう。という要望があればごねることなく出社します。

私は出社すると「珍しいね」と言われるくらい在宅していますが、逆に毎日のように出社しているメンバーもいます。 働き方は人それぞれということですね。時代の流れや、それぞれの働き方に合わせて就業形態や制度を適用させていくスタイルも、ALHの魅力ですね。

参画したての頃の話を少ししますが、その頃は分からないことだらけで大変でした。今のプロジェクトは、メンバーの経験に関わらず開発タスクが振られるのですが、研修とは違う環境、言語で右も左もわからない状態で仕事してました。

なので予定より時間がかかったりそもそも進まなかったりしていて、 その頃は結構残業したり焦ったりで大変でした。

「完璧を目指すより、まず終わらせる。」これは大事だと思ってます。数を重ねることは大事です。いろいろやってるうちに、自分が関わった部分が増えたり経験が積めたりして分かることが増えていきます。（過去の自分のコードをみて「なんじゃこれ...」と思うこともありますが。笑）

今では、メインで関わっているプロジェクトのコードについては、考えてわからないことはほとんど無くなりました。自分の脳内でイメージしたことをコードに落とし込んで実現出来たときは楽しいですし、不具合修正やお客さん要望にもそこそこ素早く対応できるようになったと思います。過度な残業や不安も減ったので、健全に働けていると思います。

大学の部活以来にバドミントンがやりたくなったので、バドミントン部に参加しました。 バドミントンは非常に楽しませていただいたのですが、私は少々人見知りなところがあり、初対面の方々との交流がイマイチ出来ませんでした。せっかく社員交流の場なので、これを機に人見知りを克服しようと頑張ってみています。

参加者の顔と名前を一致させる、あの人は何月開催に参加していたか、どんな感じだったか、と半ばストーカーみたいなことをしながら話題の種を貯めています。

おかげでよく参加している何人かの方とは、顔見知りになれましたよ。
もともと社員交流が目的ですから、ガチガチの運動部ではないので、皆さん気軽に参加して欲しいです！ｺﾜｸﾅｲﾖ!

社内的には、３月からバドミントン部の部長になったので部活運営を頑張りたいと思っています。部活動も少しづつ復活してはいますがまだまだコロナ前より参加人数が少ないのが現状です。社員の運動不足解消、交流強化のため、そしてバドミントンの楽しさを伝えるために、もっと多くの人が気軽に参加して楽しめる部活動にしていきたいです。とりあえず21卒のみなさんは1回参加してくださいね。笑今は活動後の懇親会はありませんが、いつか復活するのならばそれも楽しみですね！お酒飲めないけど！