約10カ月ぶりにリモートワークアンケートを実施！注目の結果と本アンケートから生まれた施策とは？

みなさんこんにちは！VOEのNATSUMIです。

コロナが流行しだしてから約1年半が経ちましたね。
リモートワークも当たり前になった今、ALHでは第2回リモートワークアンケートが実施され2つの施策が誕生しました！
↓1回目のリモートワークアンケートとそこから生まれた施策についても記事を書いているので、こちらもぜひご覧ください！

社員アンケートから生まれた在宅ワークを支援する制度とは？

2021.4.21

今回も回答率は100％！
対象者は前回から約100名増の874名となっています。

それでは早速、今回のアンケートから生まれた施策2つを発表します！

コロナ以前は社内で最も人気の高かった「One for all制度」の再開！

まず1つめは「One for all制度」の再開です。

しかし、今回のアンケートと前回のアンケートを比較すると

このようにリモートワークで生じる弊害として「運動不足・健康被害」を上げている方が最も多く、割合も約20％増加しています。
前回アンケートをとった2021年1月頃ももちろんリモートワークをしている社員は多くいましたが、この項目の割合が上がっていることから恒常的なリモートワークは運動機会の喪失を加速させると考えられます。

また、この度のアンケートから追加された社内コミュニケーションについての質問では、

「コミュニケーション不足を感じる×機会を増やしてほしい」という回答が最も多く、全体の37.1％を占めています。

そこで、社員の健康保持・促進、社内のコミュニケーション不足解消のために「One for all制度（オフラインの部活動）」を再開することとなりました。
以前のように懇親会は出来ませんが、多くの部活に参加することで運動不足とコミュニケーション不足は絶対に解消されるはずです！

環境構築費の負担を減らす「PC・モニター購入制度」の導入！

2つ目の施策がPC・モニターを社員価格で購入可能とする「PC・モニター購入制度」の導入です。
今回のアンケートではこのように、リモートワークの生産性を大きく左右するモニターが不足している人が多いことが分かりました。

そこで、SHIFTグループ内でPCリユース事業を行っている企業の協力を得て、ALH社員は割引価格で購入できる「PC・モニター購入制度」が誕生しました！

前回生まれた「在宅チャージ制度」の現状

前回実施したリモートワークアンケートから誕生したのが、リモートワークによってかさむ光熱費を1日250円補填する「在宅チャージ制度」でした。

今回のアンケートから追加された在宅チャージ制度の活用度についての質問では、

毎回活用すると回答した人が672名で83.7％と最も多い結果となりました！

また、リモートワークで生じる弊害について、制度導入前の前回と導入後の今回で比較すると

「光熱費が上がる」の割合が18%も下がっており、制度の効果がうかがえます！

社員の声で会社が変わる

前回と今回2回のアンケートで、
「在宅チャージ制度」
「One for all制度（オフラインの部活動）の再開」
「PC・モニター購入制度」
の3つの施策が誕生しました。
一度調査したからとそのままにせず、定期的なアンケートで効果測定と施策のアップデートをすることは、制度設計だけでなく組織を運営する上で重要ですよね。

このようにALHは社員の声を大切にする会社であり、社員の声で変わっていきます。
どんな不測の事態にも対応できる柔軟な組織であることが、大きな強みで魅力の1つだと考えています。
もし将来、コロナウイルス以上に世間の常識が変わる事態が起きても、この柔軟さで乗り越えていける、そんなALHで一緒に働いてみませんか？（リクルートサイトをチェックしてね★）